满16周岁被拘留，确实可能对以后的工作产生一定影响，但具体影响程度需视拘留的性质和后续情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规而受到的处罚。行政拘留一般会在公安机关的记录中留下案底，但这种记录通常不会对个人的就业产生直接的、普遍性的影响。然而，对于某些特定行业，如公务员、教师、律师等需要政审的职业，行政拘留记录可能会成为考察的一个方面，从而影响就业。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这将构成犯罪记录，即“前科”。犯罪记录对个人的就业影响较大，许多职业，特别是涉及公共安全、国家秘密、金融等敏感领域的职业，都会对有犯罪记录的人设置严格的限制或禁止。

2. 后续情况：

   • 是否复议或诉讼：如果对拘留决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。如果最终撤销了拘留决定或改判无罪，那么相关的记录可能会被消除或不再作为就业的限制因素。
   • 个人表现与改正：即使有过拘留记录，如果个人在后续的生活和工作中表现出色，积极改正错误，那么这种记录对就业的影响也会逐渐减弱。特别是在一些非敏感行业，雇主可能更看重个人的实际能力和表现，而非过去的记录。

3. 法律建议：

   • 了解法律规定：在就业前，应了解相关行业对拘留记录的具体要求，以便做出合理的职业规划。
   • 积极维权：如果认为拘留决定有误，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
   • 展现良好形象：无论过去如何，都应努力展现自己的良好形象和积极态度，以赢得雇主的信任和认可。

可能产生的法律后果：

• 如果拘留记录被雇主发现，且该行业对拘留记录有明确限制，那么可能会面临就业困难或被解雇的风险。
• 如果拘留记录被错误地传播或滥用，可能会侵犯个人的名誉权和隐私权，此时可以通过法律途径进行维权。

总结与启示： 满16周岁被拘留确实可能对以后的工作产生一定影响，但具体影响程度需视拘留的性质和后续情况而定。因此，建议个人在面临拘留时，应积极了解法律规定，寻求法律帮助，并努力展现自己的良好形象和积极态度。同时，雇主在招聘时也应遵循公平、公正的原则，避免对有过拘留记录的人进行歧视。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。