结论：公司拖欠两个月工资时，劳动者有权选择被迫离职，但应当遵循一定的法律程序，不能简单地直接走人。以下是详细分析：

1. 法律依据与离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权以此为由通知公司解除劳动合同，但应当以书面形式通知，并明确指出离职原因是公司拖欠工资，且无需提前三十日以书面形式通知（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。此条款保障了劳动者在面临用人单位违约行为时的合法权益。

2. 经济补偿与计算方式

   • 劳动者因公司拖欠工资而离职的，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 离职后的权益保障与维权途径

   • 离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。
   • 如果公司在员工离职后仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
     2. 申请劳动仲裁：若协调不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

4. 注意事项与建议

   • 在离职过程中，劳动者应注意保留好相关的送达凭证和证据材料，如书面解除劳动合同通知书、工资条、银行流水明细等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
   • 劳动者应确保自己以合法、合规的方式离职，避免因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失，从而承担不必要的赔偿责任。

示例说明： 假设劳动者小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司拖欠两个月工资，小张决定被迫离职。根据法律规定，小张有权要求公司支付拖欠的工资（即2个月的工资，共计10000元），并有权要求公司支付经济补偿（即3个月的工资，共计15000元）。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠两个月工资时，劳动者有权选择被迫离职并要求相应的经济补偿和赔偿，但应当遵循一定的法律程序。如果公司拒绝支付相关款项，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。