针对您提出的“工伤后被公司罚款1000元是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司在您受工伤且未造成损失的情况下罚款1000元，这一行为是不合理且不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议采取的措施：
一、公司罚款缺乏法律依据
在我国，法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款是行政处罚权的一种，其实施主体应为具有行政处罚权的行政机关，如工商、税务、公安等部门。而公司作为用人单位，并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。这一点是公司罚款行为最根本的法律缺陷。
二、工伤认定及员工权益保护
工伤性质：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这意味着您受伤是在履行工作职责过程中发生的，是为了公司的利益而付出，理应得到保障而非惩罚。
员工权益：员工因工伤享有一系列法定权益，包括但不限于医疗救治和康复费用的报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。公司应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，给予关怀和支持，而非进行罚款。
三、公司制度限制与合理性评估
制度合法性：公司制定的规章制度必须符合法律规定。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。如果公司未经这些程序就擅自制定罚款制度，那么该制度在法律上是无效的。
制度合理性：即便公司有相关规定，但在员工受工伤且未造成损失的情况下进行罚款，这种规定很可能被认定为不合理。因为工伤是意外事件，员工主观上通常无故意或重大过失。公司不能因为员工受伤就对其进行罚款，这违背了公平、公正的原则。
四、维权措施与建议
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，明确指出公司罚款行为的不合法性，并要求公司返还罚款。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可以要求公司返还罚款。
劳动仲裁申请：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的罚款行为是不合法且不合理的。如果仲裁成功，公司将被要求返还罚款并支付相应的赔偿金。
法律咨询：在维权过程中，我建议您咨询专业律师或查看《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规。这将有助于您更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
综上所述，公司在您受工伤且未造成损失的情况下进行罚款是不合理且不合法的。您应采取积极措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。