法定节假日支付两倍工资是合法的，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日两倍工资的合法性分析

1. 法定节假日本身：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是两倍。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊日期的权益。

2. 法定节假日与休息日重叠的情况：如果法定节假日恰逢休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作，那么根据法律规定，应当首先按照法定节假日的标准支付百分之三百的工资报酬。如果用人单位不能安排补休，那么对于超出法定节假日部分的工作时间（即原本属于休息日的部分），可以视为休息日加班，此时支付不低于工资的百分之二百的工资报酬是合法的，但这并不等同于法定节假日本身只支付两倍工资。不过，在实际操作中，由于法定节假日已经按照三倍工资支付，因此对于重叠部分，通常不会再单独计算两倍工资，而是整体按照三倍或更高标准（如考虑调休等因素）来支付。但严格来说，“法定节假日两倍工资”这一表述并不准确，因为法定节假日本身应支付三倍工资。若用人单位在法定节假日安排工作，但仅支付两倍工资，则违反了法律规定。

3. 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日的工资支付标准（且该标准不低于法定最低标准），那么按照约定或规章制度执行也是合法的。但这种情况较为少见，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。

建议与注意事项

• 劳动者：在法定节假日工作前，应了解自己的权益和用人单位的工资支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并确保在法定节假日支付不低于法定标准的工资报酬。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

总结来说，法定节假日本身应支付三倍工资，而非两倍。如果用人单位在法定节假日安排工作但仅支付两倍工资，则违反了法律规定。劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。