您好，关于员工提交离职申请后是否可以撤回的问题，这主要取决于离职申请的性质以及用人单位的态度。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，意味着一旦劳动者向用人单位提出了辞职申请，并且这一申请已经告知了用人单位，那么它就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。因此，在通常情况下，员工提交离职申请后是不能任意撤回的。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意员工撤回离职申请，或者员工在提交离职申请后，用人单位拒绝其离职，而员工也自愿放弃离职的打算，那么在这种情况下，离职申请是可以被视为撤回的。但这需要用人单位和员工双方达成一致，并且通常需要以书面形式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，员工在提交离职申请前应该慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤回离职申请，那么最好与用人单位进行沟通，看是否能够得到对方的同意。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。