年休假不给钱，在多数情况下是违法的，但存在合法不支付或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与单位义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，年休假是职工的法定权利，单位应当保障职工享受年休假，并在年休假期间支付工资。
违法情形分析
既不安排休假也不支付工资：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
扣减年休假期间工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了法律规定，属于违法行为。
合法不支付或补偿的情形
跨年度安排并征得职工同意：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，虽然年休假可能不在当年享受，但单位仍需确保职工最终能够享受年休假，并支付相应工资。
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
职工主动放弃并获得补偿：
- 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工放弃了享受年休假的权利，但获得了经济上的补偿。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。具体来说：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律建议
- 对于职工：如果单位未安排年休假且未支付相应工资，职工可以首先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：应当严格遵守法律规定，确保职工享受年休假并支付相应工资。如果因工作原因无法安排年休假，应当与职工协商并支付经济补偿，避免违法风险。
综上所述，年休假不给钱在多数情况下是违法的，但存在合法不支付或补偿的例外情况。职工和单位都应当了解并遵守相关法律规定，共同维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。