女职工产假的具体天数因地区而异，且已取消晚育假的特定称谓，产假天数由国家基础产假和地方奖励产假共同决定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假15天，以及产后休息的时间。若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假：

   • 在国家基础产假之外，不同地区根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中规定了额外的奖励产假。例如：
     • 北京和上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还可再享受60天的生育假，总计158天产假。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，总计178天产假。
   • 需要注意的是，具体的奖励产假天数因地区而异，且可能随政策调整而变化。因此，在休产假前，建议女职工咨询当地劳动保障部门或单位人事部门，以获取最新的产假政策信息。

3. 其他相关权益：

   • 除了产假外，女职工还享有哺乳假等权益。在孩子不满一岁时，女职工每天有权享受两次半小时的哺乳时间，这个时间也可以合并使用。
   • 在哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排她们加班或上夜班。

总结与建议：

• 女职工在休产假前，应充分了解并咨询当地的产假政策和待遇，以确保自身权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
• 若对产假天数或相关权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。