退休返聘人员在法定节假日是否有工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同中的约定

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，法定节假日的工资待遇主要取决于双方在劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中明确约定了退休返聘人员在法定节假日享有工资，那么用人单位应当按照约定支付。这种情况下，退休返聘人员是有工资的。
   • 若劳务合同中没有相关约定，则一般认为退休返聘人员在法定节假日不享有与工作日相同的工资待遇，即没有额外的工资。

2. 特殊情况的参照处理

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇，包括工资。
   • 此外，一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。如果符合这些政策规定，退休返聘人员也是有权获得法定节假日工资的。

3. 法律建议与权益保障

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，如未按照约定支付法定节假日工资，退休返聘人员可以通过法律途径进行维权，如寻求法律援助或提起诉讼。

举例说明：

• 假设张先生退休后被一家企业返聘，双方在劳务合同中明确约定了张先生在法定节假日享有与工作日相同的工资待遇。那么，在法定节假日，张先生是有权获得工资的。
• 反之，如果双方在劳务合同中没有相关约定，且张先生从事的工作不属于特殊行业或岗位，那么张先生在法定节假日可能就没有额外的工资。

总结与提醒： 退休返聘人员在法定节假日是否有工资，主要取决于劳务合同的约定以及是否符合特殊情况或政策规定。因此，在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于工资待遇的条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。