结论：受贿2500元这一行为，如果发生在劳动关系中且构成严重违反用人单位规章制度或违法犯罪，用人单位是有权辞退员工的。但具体是否会被辞退，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从用人单位规章制度的角度：
- 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确规定了受贿行为（无论金额大小）属于严重违反规章制度的行为，并且员工在签署劳动合同时已经知晓并同意这些规章制度，那么用人单位在发现员工有受贿行为时，有权依据规章制度辞退员工。
从劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有受贿等违法犯罪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么员工一旦违反这一约定，用人单位同样有权辞退员工。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然受贿2500元可能不构成刑事犯罪（具体需根据当地法律和司法解释来判断），但如果这一行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然有权辞退员工。
- 另外，如果受贿行为涉及违法犯罪，且员工被依法追究刑事责任，那么用人单位无疑有权依据劳动合同法解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定受贿行为为辞退事由，或者受贿行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位在辞退员工时可能会面临法律风险。此时，用人单位需要谨慎处理，最好通过与员工协商、给予警告或处分等方式来解决问题，而不是直接辞退。
行动建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免有任何违法犯罪或违反规章制度的行为。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工的权利和义务。在发现员工有受贿等违法犯罪或违反规章制度的行为时，应依法依规进行处理，避免引发劳动纠纷。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。同时，还需要考虑受贿行为的性质、情节以及后果等因素，以综合判断用人单位是否有权辞退员工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。