针对打零工被拖欠工资的起诉流程和费用标准，核心结论如下：

1. 起诉流程
   （1）收集证据：需证明劳动关系及欠薪事实，包括但不限于：
   
   • 书面合同（如有）、工资条、转账记录；
     
   • 微信/短信聊天记录、录音录像（如雇主承认欠薪）；
     
   • 证人证言（工友、雇主亲属等）；
     
   • 考勤记录、工作证、工作服等辅助证据。
     

（2）向劳动监察部门投诉（可选）：
若欠薪金额较小或证据充分，可先向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），效率较高且无需诉讼成本。

（3）申请劳动仲裁（零工适用性：

• 若未签订劳动合同，但能证明事实劳动关系（如长期、稳定提供劳务），可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 仲裁流程：提交申请书→仲裁委受理（5日内）→开庭审理（45日内，特殊情况可延长15日）→裁决。
  

（4）向法院起诉：

• 若对仲裁结果不服，或雇主拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；
  
• 若未经过仲裁直接起诉，法院可能要求先仲裁（除非符合“一裁终局”外的例外情形）。
  
• 法院流程：立案→送达→开庭→判决（简易程序3个月内，普通程序6个月内）。
  

1. 费用标准
   （1）劳动仲裁阶段：
   
   • 不收费：劳动争议仲裁免费。
     

（2）法院诉讼阶段：

• 案件受理费：根据诉讼请求金额按比例收取（如1万元以下收50元，1万-10万元部分收2.5%），由原告预交，最终由败诉方承担。
  
• 其他费用：
  
  • 律师费：若委托律师，费用需自行承担（可与律师协商风险代理，即胜诉后按比例支付）；
    
  • 保全费、执行费：若申请财产保全或强制执行，需额外支付（按实际保全/执行金额比例收取）。
    

关键提醒：

• 零工（非全日制/临时工）与雇主的法律关系可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时无法直接申请劳动仲裁，需直接向法院起诉主张“劳务报酬”，流程与普通民事诉讼一致。
  
• 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

如有具体证据或金额细节需分析，可直接向我咨询，我会结合案例进一步解答。