关于您询问的待产假（这里主要理解为产前假及产假开始时间）的相关问题，以下是根据相关法律法规及一般实践为您提供的详细解答：
一、产假开始时间
产假原则上是从新生儿出生之日起开始计算。不过，根据相关规定，产假最早可于产前15天开始享受。这意味着，如果您希望在预产期前开始休假，最早可以在预产期前15天开始休产假。
二、产前假情况
法定产前假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假待遇与产假待遇相同，即按产假工资发放。
非法定产前假：
- 如果您因身体原因（如怀孕后期身体不适）需要提前休假，但尚未达到法定的产假休假时间，这通常被称为“非法定产前假”。
- 非法定产前假的薪资待遇可能因地方政策或用人单位制度而异。如果地方未规定该产前假的薪资待遇，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付。但如用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行，且不得低于法定病假工资的标准。
三、不同地区产前假规定示例
- 上海：女职工妊娠七个月以上，可请产前假两个半月，工资照发；按规定享受的产前假工资按本人原工资的百分之八十发给。
- 江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 福建：女职工怀孕七个月以上，经申请批准可以请产前假，休产前假期间工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
- 山东：怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难且工作许可的，可休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。
四、建议与注意事项
- 提前与用人单位沟通：如果您希望提前休产假或产前假，建议提前与用人单位沟通，了解单位的具体政策和规定。
- 准备相关证明：如果因身体原因需要提前休假，建议准备医疗机构的相关证明，以便用人单位更好地理解和安排。
- 了解生育津贴：生育津贴的待遇享受通常是从正常分娩开始计算。如果您提前休假，建议与单位沟通产假期间工资事宜，确保自己的权益得到保障。
综上所述，产假最早可于产前15天开始享受，而产前假的具体待遇则可能因地方政策或用人单位制度而异。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。