核心结论：关于下班没打卡最多扣多少钱的问题，不能一概而论，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定了未打卡的扣款标准：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了下班未打卡的扣款标准，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、公示（如张贴在公司公告栏、通过电子邮件发送给员工等）或告知劳动者（如员工签字确认已知悉规章制度内容），那么该扣款标准在合法合理的范围内是有效的。
- 一般来说，扣款金额应当与未打卡给公司造成的实际损失相当，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果公司因员工未打卡导致无法准确核算工作时间，进而造成了一定的管理成本增加，但这种增加的成本通常不会很高，因此扣款金额也应相对合理。如果公司规定的扣款金额过高，明显超出了合理范围，那么该规定可能因显失公平而被认定为无效。
若公司规章制度未规定未打卡的扣款标准或规定不合法：
- 如果公司的规章制度中没有规定下班未打卡的扣款标准，或者规定的扣款标准不合法（如扣款金额过高、扣款后工资低于最低工资标准等），那么公司不能随意对员工进行扣款。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 此外，即使公司规章制度中有规定，但如果该规定未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么该规定对劳动者也不具有约束力，公司同样不能依据该规定对员工进行扣款。
建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度，按时打卡上下班。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 作为公司，应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已公示或告知劳动者。同时，在处理员工未打卡等问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
额外提醒：如果因未打卡问题与公司发生争议，建议先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理争议过程中，注意保留好相关证据（如打卡记录、公司规章制度、工资条等），以便维护自己的合法权益。