您好，关于您询问的“同意离职证明是什么东西”，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明，简单来说，就是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的官方证明。它通常由您的原用人单位在您离职时出具，并加盖公司公章以确认其法律效力。

离职证明的主要内容包括：

• 员工姓名、身份证号码等基本信息；
• 入职日期和离职日期，明确您在公司的工作时间；
• 所在部门和担任职务，展示您的工作经历和职责；
• 其他可能需要交代的事项，如竞业协议等；
• 加盖公司公章，确保其正式性和有效性。

离职证明的用途非常广泛：

1. 证明劳动关系终结：它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，是您再就业时的重要凭证。
2. 证明正常离职手续：它表明您是按照正常流程办理离职的，有助于新用人单位了解您的职业背景。
3. 作为自由人证明：持有离职证明，您可以自由申请失业金或应聘新的职位，不受原劳动关系的束缚。
4. 人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是您转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。

为什么新公司要求提供离职证明？

新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明成为了新公司评估您职业背景和风险的重要依据。

如果原公司不开离职证明怎么办？

如果您的原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

希望以上解答能够帮助您全面了解离职证明的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。