结论：企业管理岗位员工被企业要求提前退休时，补助的具体数额并非由单一因素决定，而是需综合考虑企业规定、劳动合同、地方政策以及员工个人情况等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、企业规定与劳动合同

1. 企业规定：首先，应查阅企业的相关规章制度或员工手册，看是否有关于提前退休补助的具体规定。不同企业对于提前退休的补助政策可能存在差异，有的企业可能提供一次性经济补偿，有的则可能提供其他形式的福利或保障。

2. 劳动合同：其次，劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。应仔细审查劳动合同中是否有关于提前退休的条款，包括补助的数额、支付方式等。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

二、地方政策与法规

1. 地方政策：不同地区对于提前退休的政策可能有所不同。一些地方可能出台了关于提前退休补助的具体规定或指导意见，这些政策或规定可能涉及补助的计算方法、支付标准等。因此，在确定补助数额时，应考虑当地政策的影响。

2. 法律法规：虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定提前退休补助的具体数额，但它们为劳动者提供了基本的权益保障。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。在提前退休的情况下，如果企业要求员工提前退休并解除劳动合同，那么企业应按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、员工个人情况

1. 工龄与薪资：员工的工龄和薪资水平是影响提前退休补助数额的重要因素。一般来说，工龄越长、薪资越高的员工，在提前退休时可能获得的补助数额也相对较高。

2. 退休年龄与养老金：提前退休可能意味着员工将提前开始领取养老金。然而，养老金的数额通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关。因此，在考虑提前退休补助时，也应考虑员工未来养老金的领取情况。

四、具体计算与协商

1. 具体计算：如果企业规定、劳动合同或地方政策中明确了提前退休补助的计算方法，那么应按照该方法进行计算。例如，有的企业可能规定提前退休补助为员工最后一年月薪的若干倍，或者根据员工的工龄和薪资水平进行综合计算。

2. 协商确定：如果企业规定、劳动合同或地方政策中未明确提前退休补助的具体数额或计算方法，那么员工可以与企业进行协商，共同确定补助的数额。在协商过程中，员工可以充分表达自己的诉求和期望，同时考虑企业的实际情况和承受能力。

建议：由于提前退休补助的数额受多种因素影响，且不同企业、不同地区的政策可能存在差异，因此无法直接给出一个具体的补助数额。如果你面临此类情况，建议首先查阅企业规定和劳动合同，了解相关条款；其次，咨询当地劳动部门或社保机构，了解地方政策；最后，与企业进行协商，共同确定补助的数额。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。