当公司解散或解除劳动合同时，劳动者的赔偿金额计算是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿金的计算方法：

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、具体计算方法

1. 确定工作年限：

   • 需要准确计算劳动者在公司的工作年数，这包括整年和不足一年的部分。例如，工作5年8个月，就按照6年来计算。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算赔偿金额：

   • 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准（或三倍月平均工资标准，如适用）。
   • 举例来说，如果某员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其应得的经济补偿金就是6个月 × 8000元 = 48000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定。但通常，这个金额不会低于法定标准。

2. 违法解除合同：

   • 如果公司未经合法程序擅自解散或违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿。即按照上述计算方法的两倍进行赔偿。

3. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的赔偿。

四、注意事项

1. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道公司解散之日起的一年内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些材料在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，解散劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情形等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。