节假日是否要算工资，这主要取决于节假日的性质以及劳动者是否出勤工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日：
   • 正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
   • 加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。

计算公式：

• 节假日正常休假工资：按照劳动合同约定的月工资标准计算，无需额外计算。
• 节假日加班工资：\(日工资基数 \times 300\% \times 加班天数\)，其中日工资基数 = \(月工资 \div 21.75\)。

示例：

• 假设某员工月工资为6000元，其在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.58\)元。

1. 休息日（通常指周六和周日）：

   • 正常休假：休息日并非法定工作时间，劳动者通常无需出勤工作，用人单位也无需额外支付工资，工资按照正常的月薪标准计算。
   • 加班情况：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 其他假期（如年休假、婚丧假、探亲假等）：

   • 出勤认定：这些假期虽然劳动者未实际在岗工作，但法律上通常视为出勤。
   • 工资支付：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准正常支付工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在节假日期间的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日期间获得应有的经济报酬。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付节假日工资或加班工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付补偿金等。
• 劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，节假日是否要算工资取决于节假日的性质以及劳动者是否出勤工作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。