结论前置：

1. 一般情况下，在职员工自杀不算工伤事故。
2. 特殊情况下，如用人单位存在严重过错导致员工自杀，则可能根据具体情况认定与工作存在一定关联性，但这需要具体案件具体分析。

详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在生产劳动或工作中，因特定原因（如工作原因、履行工作职责等）受到的事故伤害或意外伤害。这些情形通常包括：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 以及其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

自杀行为是职工本人主观故意结束自己生命的行为，它并非因工作原因导致的意外伤害。因此，在一般情况下，员工自杀不符合工伤的认定标准，不能被视为工伤事故。

二、特殊情况下的考量

然而，也存在一些特殊情况。如果员工自杀是由于用人单位存在严重过错导致的，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，甚至存在侮辱、诽谤、体罚、拖欠工资等严重侵害员工权益的行为，导致员工精神崩溃而自杀。在这种情况下，自杀行为可能与工作存在一定关联性。

虽然自杀本身不是工伤，但相关部门可能会根据具体案件情况，考虑用人单位的过错程度以及自杀与工作之间的因果关系，进行工伤认定或判定用人单位需承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并由相关部门依法进行认定。

三、法律建议

1. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。特别是要尊重员工的人格尊严，不得实施侮辱、诽谤、体罚等行为，同时要及时足额支付工资，避免拖欠。

2. 对于员工：若遭遇用人单位的严重侵害，应及时寻求法律援助，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理智，避免采取极端行为。

四、可能的法律后果

• 如果员工自杀被认定为与工作无关，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
• 如果员工自杀被认定与用人单位的严重过错有关，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

综上所述，判断在职员工自杀是否算工伤事故，关键在于自杀行为与工作之间是否存在因果关系。若无因果关系，通常不能认定为工伤事故；若存在特定因果关系，则需根据具体情况分析认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。