关于如何认定属于用人单位原因导致工伤认定超过一年的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解工伤认定申请的基本时限
首先，我们需要明确工伤认定申请的基本时限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织则有一年的时间来提出申请。
二、认定用人单位原因导致超期的情形
当工伤认定时间超过一年时，我们需要检查是否存在因用人单位原因导致的延误。以下情形通常被视为用人单位的原因：
单位未及时报案：用人单位在事故发生后未按照规定及时向社会保险行政部门报案，导致工伤认定申请延误。
单位隐瞒事故：用人单位出于某种原因隐瞒工伤事故，不向相关部门报告，也不协助职工进行工伤认定申请。
单位提供虚假信息：用人单位在工伤认定过程中提供虚假信息或资料，导致工伤认定程序受阻或延误。
三、如何证明是用人单位原因导致超期
若您认为工伤认定超期是由于用人单位的原因，您需要收集并提供相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括：
事故报告记录：证明事故发生的时间和地点，以及用人单位是否及时报案。
与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您曾向用人单位提出工伤认定申请或询问相关事宜，但用人单位未给予积极回应或协助。
证人证言：同事或其他目击者的证言，证明事故发生的情况以及用人单位的态度和行为。
其他相关证据：如医疗记录、诊断证明、工作现场照片等，进一步证明工伤事实和用人单位的责任。
四、超期后的补救措施
即使工伤认定时间超过一年，您仍有机会通过以下途径来维护自己的合法权益：
向社会保险行政部门说明情况：提供上述证据，尝试申请工伤认定，并说明超期是由于用人单位的原因。
与用人单位协商赔偿：若无法通过工伤认定程序获得赔偿，您可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。
提起民事诉讼：若协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，务必收集充分的证据来支持您的主张。
五、重要建议
及时咨询专业律师：鉴于法律程序的复杂性，建议您在采取任何行动前咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保障。
做好证据收集工作：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，证据都是至关重要的。因此，请务必尽快收集整理能证明劳动关系及工伤事实的证据。
综上所述，认定属于用人单位原因导致工伤认定超过一年需要您收集并提供相关证据来支持您的主张。同时，即使超期，您仍有机会通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。