您好，关于您提出的“可以公休后辞职吗”的问题，这主要取决于您是否满足公务员辞去公职的相关规定和条件。
首先，需要明确的是，公务员辞去公职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和程序。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员辞去公职规定，公务员在辞去公职时，需要满足一系列的条件，并经过严格的审核和审批程序。
针对您提到的“公休后辞职”，这实际上并不构成辞去公职的直接条件或障碍。公休是公务员依法享有的休息权利，与辞去公职是两个独立的概念。关键在于，您在提出辞去公职申请时，是否满足以下条件：
未违反不得辞去公职的情形：如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等。
遵循正确的辞去公职程序：包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理公务交接手续等步骤。
履行相关义务：如果您与所在机关因专项培训等订立了协议约定工作期限，那么在未满约定工作期限内申请辞去公职的，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。
只要您满足上述条件，并遵循正确的程序，那么无论您是否处于公休期间，都可以提出辞去公职的申请。但需要注意的是，辞去公职后，您将不再具有公务员身份，并需要遵守相关的从业限制规定。
具体来说，如果您原系领导成员或县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用；其他公务员在离职2年内也有相应的从业限制。这些限制是为了维护公务员队伍的廉洁性和公正性，防止利益冲突和不当竞争。
因此，如果您考虑在公休后辞职，建议您先仔细了解并评估自己是否满足辞去公职的条件和程序要求，并咨询所在机关的人事部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和建议。