针对您提出的“二级深度烫伤护工工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤赔偿的常规流程，给出的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，这些费用将凭医疗票据进行实报实销，确保您得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在您因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理时，由所在单位负责安排护理。若单位未安排，则需按当地护工标准或职工月平均工资的一定比例支付护理费。评残后，若生活不能自理，将按生活完全/大部分/部分不能自理标准，分别获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%作为护理费。
一次性伤残补助金：
- 经鉴定构成伤残等级后，您将获得一次性伤残补助金。对于二级深度烫伤，若构成伤残等级（具体需根据劳动能力鉴定结果确定，假设为九级伤残作为示例），则标准为9个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据实际发生金额进行报销或按规定标准支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，您应向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，您与单位应协商赔偿金额及支付方式。若协商不成，可进入下一步仲裁或诉讼程序。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
- 在整个赔偿过程中，请保留好所有相关的医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件，这些将是您后续索赔的重要依据。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。