劳动合同不盖骑缝章，通常是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

骑缝章的作用与劳动合同效力的关系

骑缝章的主要作用在于确保多页文件的完整性和防伪性。它通过加盖在文件边缘，使各页形成一个整体，从而防止文件内页被恶意更换或篡改。然而，骑缝章并非劳动合同生效的法定必要条件。劳动合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及是否满足法定的生效要件，而非是否加盖了骑缝章。

合同生效的法定要件

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要具备法律效力，必须满足以下法定要件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：签订劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，都必须具备相应的民事行为能力。劳动者通常是年满十六周岁且精神正常、能正确表达自己意愿的自然人；用人单位则应是依法成立并具备相应用人资格的主体。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同时的意思表示必须是真实的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。这意味着用人单位不能故意隐瞒工作条件、劳动报酬等重要信息，诱使劳动者签订合同。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：劳动合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能约定违反社会公德和公共利益的条款。
4. 合同标的确定且可能实现：劳动合同的标的，即双方约定的劳动内容和服务条件，必须是明确且可实现的。

只要劳动合同满足上述要件，且双方已经在合同文本（特别是最后一页）上签字或盖章，表示对合同内容的认可和接受，那么该劳动合同即依法成立并生效，无论是否加盖骑缝章。

特殊情况下的考虑

虽然骑缝章不是劳动合同生效的必要条件，但如果劳动合同中有明确约定，比如规定必须加盖骑缝章合同才有效，那么在未遵守这一约定的情况下，合同可能会被视为无效。因此，在签署劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，并按照相关规定和约定来履行，以避免后续可能出现的纠纷。

实际操作建议

1. 加盖骑缝章作为额外保障：虽然骑缝章不是必须的，但为了避免潜在的争议和风险，特别是在签订多页合同时，双方可以考虑加盖骑缝章作为额外的保障措施。这有助于确保合同的完整性和真实性，减少合同被篡改的可能性。
2. 完善合同管理制度：用人单位应完善合同管理制度，确保劳动合同的签署过程规范、合法。例如，可以制定标准的合同签署流程，要求双方在签署前对合同内容进行仔细核对，并在签署后妥善保管合同文本。
3. 及时咨询法律专业人士：如果在签署或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同不盖骑缝章通常是有效的，但双方在签署时应确保合同内容的真实性与合法性，并遵循相关约定。如有任何疑虑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。