就业协议书不可以同时签2个单位，以下从不同角度为你详细分析：
从协议性质角度
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律约束力。一旦毕业生与某一单位签订了就业协议书，就意味着毕业生承诺会到该单位工作，单位也承诺会接收毕业生。如果同时与两个单位签订，就违背了协议的唯一性和排他性原则，属于不诚信的行为，可能会对毕业生的声誉造成负面影响。
从法律规定角度
虽然就业协议书不等同于劳动合同，但它仍然受到相关法律法规的约束。根据《民法典》中关于合同的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。同时签订两份就业协议书，可能导致毕业生无法同时履行对两个单位的义务，从而构成违约行为。如果因此给用人单位造成损失，毕业生可能需要承担相应的赔偿责任。
从实际操作角度
学校在就业工作中通常会对学生签订就业协议书的情况进行管理和审核。如果发现学生同时与两个单位签订就业协议书，学校可能会采取相应的措施，如不予办理就业手续、暂缓发放毕业证书等。此外，用人单位在招聘过程中也会对学生的诚信情况进行考察，如果发现学生存在不诚信行为，可能会影响学生的职业发展。
建议：毕业生在签订就业协议书时，应该认真考虑自己的职业规划和发展方向，选择最适合自己的单位签订协议。如果对多个单位都有意向，可以在与单位沟通协商的基础上，确定一个最合适的单位签订就业协议书，同时与其他单位保持联系，以便在后续的求职过程中有更多的选择机会。如果你在就业协议书签订过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。