关于去事业单位是否有竞业限制的问题，结论是：一般情况下，事业单位本身并不直接对员工设定竞业限制，但具体是否受竞业限制约束，需结合员工与原单位（如为非事业单位）的合同约定、事业单位的特殊性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
竞业限制的基本概念与适用范围
- 竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种限制一般适用于企业中的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 事业单位，作为提供公益服务、不以营利为目的的社会组织，其性质与企业有所不同，因此并不直接适用企业法中的竞业限制规定。
事业单位员工的竞业限制情况
- 无直接竞业限制：事业单位本身通常不会对员工设定竞业限制，因为事业单位的主要目标是提供公共服务，而非参与市场竞争。
- 合同约定：如果员工在进入事业单位之前，与原单位（如企业）签订了竞业限制协议，并且该协议在员工进入事业单位后仍然有效，那么员工在事业单位工作期间可能仍需遵守该协议中的竞业限制条款。但这并非事业单位对员工设定的限制，而是员工与原单位之间的合同义务。
- 特殊岗位：对于某些特殊岗位，如涉及国家秘密或商业秘密的岗位，事业单位可能会根据相关法律法规或内部规章制度，对员工设定一定的保密义务或竞业限制。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。
法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款应当明确、合理，并且用人单位需支付经济补偿。如果事业单位员工与原单位签订了竞业限制协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么员工在事业单位工作期间仍需遵守。
- 同时，如果事业单位员工在离职后进入与原单位有竞争关系的企业工作，且该行为违反了与原单位签订的竞业限制协议，那么员工可能需承担违约责任。
建议与注意事项
- 审查合同：如果员工在进入事业单位前与原单位签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：对于竞业限制的具体条款和适用范围，如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
- 遵守法律法规：无论是否受竞业限制约束，员工都应遵守相关法律法规和内部规章制度，维护良好的职业操守。
总结来说，事业单位本身通常不会对员工设定竞业限制，但员工仍需关注与原单位签订的竞业限制协议以及事业单位的特殊性质和相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。