员工退休前是可以把年休假全部用完的，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。在员工退休前，只要其符合享受年休假的条件，且未因个人原因（如事假、病假等）已经休完或部分休完年休假，那么员工是有权利在退休前将剩余的年休假全部休完的。
二、实际操作层面
提前申请与安排：员工如果希望在退休前休完所有年休假，应提前向单位提出申请，并与单位协商确定休假时间。单位在考虑工作安排和员工个人意愿的基础上，应尽量满足员工的合理休假需求。
单位政策与规定：虽然法律赋予了员工享受年休假的权利，但具体休假安排还需遵循单位的内部政策和规定。有些单位可能对于年休假的休假时间、方式等有具体规定，员工在休假前应了解并遵守这些规定。
特殊情况处理：如果员工因工作需要无法在退休前休完所有年休假，单位应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。这是法律对员工权益的保障，也是单位应尽的义务。
三、注意事项
及时沟通：员工在退休前应与单位及时沟通年休假事宜，确保双方对休假安排有明确的了解。
保留证据：员工在申请年休假时，应保留好相关证据（如申请单、单位批准文件等），以备不时之需。
了解权益：员工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、休假方式、未休年休假的工资报酬等，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工工作年限已满20年，根据法律规定应享有15天的年休假。该员工计划在退休前将这15天年休假全部休完。他应提前向单位提出申请，并与单位协商确定休假时间。如果单位同意其休假申请，并安排了相应的休假时间，那么该员工就可以在退休前将年休假全部用完。如果因工作原因无法全部休完，单位应按照法律规定支付其未休年休假的工资报酬。
总结与建议：员工在退休前是有权利将年休假全部用完的，但具体能否实现需结合实际情况和单位政策来判断。建议员工在退休前与单位及时沟通年休假事宜，了解自己的权益和单位的规定，以便做出合理的休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。