结论前置：员工请事假期间的工资支付情况需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度来确定。一般情况下，事假当天工资会被扣除，且可能涉及全勤奖的扣减。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假工资扣除的法律依据与原则
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了事假期间工资的计算方式或扣除标准，用人单位和劳动者应严格按照合同约定执行。这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
公司规章制度：
- 用人单位依法制定并向员工公示的规章制度，若对事假工资有明确规定（如扣除当天的工资及可能影响全勤奖等），也可作为扣除工资的依据。规章制度的制定需符合法律规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且向劳动者公示。
一般扣除标准：
- 实践中，通常按照员工的日工资来扣除事假当天的工资。日工资的计算方式为基本工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的基本工资是指劳动合同中约定的工资，而非当月实际到手的工资。
二、工资计算方式与构成
日工资计算：
- 员工的日工资 = 基本工资 ÷ 21.75天。例如，如果员工的基本工资是5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
应得工资与实得工资：
- 应得工资包括基本工资、加班费、津贴、补助等所有收入。
- 实得工资则是应得工资扣除事假天数对应的工资、社会保险数额、个人所得税等费用后的剩余部分。
三、事假请假流程与审批
请假申请：
- 员工在请事假时，应提前亲自向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和时间。
请假条内容：
- 请假条应包括标题、称谓、请假原因、请假日期和起止时间、请假人签名等内容。
审批流程：
- 请事假需经过公司主管领导的批准，确保请假流程的合规性。
四、注意事项与权益保障
遵守公司规定：
- 员工在请事假时，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因违规而导致不必要的纠纷。
避免长期事假：
- 如果事假超过公司规定的最大期限，可能会影响到公司的正常工作秩序，甚至可能导致被视为自动离职。
权益维护：
- 若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理或违反约定，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工因私事请事假一天，公司按照其日工资标准扣除了当天的工资，并扣除了全勤奖。该员工认为公司行为合理，因为公司规章制度中有明确规定，且劳动合同中也有相关约定。
- 案例二：另一员工同样请事假一天，但公司未扣除其当天工资，也未影响全勤奖。这是因为该员工的劳动合同中明确规定了事假不扣工资，且公司规章制度中也没有相关扣除规定。
法律后果：如果用人单位未按照劳动合同约定或公司规章制度扣除事假工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动争议。因此，用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。
综上所述，员工请事假期间的工资支付及请假管理需严格遵循相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度。双方应充分了解并遵守相关规定，以确保各自的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。