公司因业绩不好优化员工时，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司优化行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付给员工的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若公司优化行为属于合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因经济性裁员而合法解除劳动合同，则应支付给员工的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 若公司优化行为属于合法解除劳动合同，且不符合支付经济补偿的情形：

   • 如果公司优化员工的行为是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且公司能够提供充分证据证明，则公司可能不需要支付经济补偿。
   • 但需注意：这种情况下，公司必须确保解除劳动合同的行为完全符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

额外建议：

• 员工在面临公司优化时，应首先了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，以及公司是否提供了相应的证据。
• 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司因业绩不好优化员工时，员工是否有补偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及是否符合支付经济补偿的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。