志愿者考上编制后是可以辞职的，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度
   志愿者考上编制后，通常会与用人单位签订聘用合同或劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。一般来说，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期则提前3日），即可解除劳动合同。因此，如果你已签订相关合同，按照法律规定提前通知并办理离职手续，是可以辞职的。

2. 从服务期约定的角度
   有些情况下，用人单位可能与劳动者约定了服务期（例如提供专项培训费用或特殊待遇后要求劳动者服务一定年限）。如果合同中有服务期约定，且你未履行完服务期就辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 从特殊岗位或政策限制的角度
   如果你考取的是涉及国家安全、公共利益或特殊政策的岗位（如公务员、事业单位某些岗位），可能受到《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束。这些岗位的辞职程序可能更严格，例如需要提前更长时间申请、经过特定审批流程，甚至可能因岗位特殊性受到一定限制。

4. 从实际操作的建议角度

   • 查阅合同：首先仔细阅读你与用人单位签订的聘用合同或劳动合同，明确其中关于辞职、服务期、违约金等条款的约定。
     
   • 与单位沟通：提前与用人单位人事部门沟通，了解辞职的具体流程和所需材料，确保手续合规。
     
   • 保留证据：如果因辞职产生争议（如违约金纠纷），保留好合同、通知记录等证据，以备后续维权。
     

总结：考上编制后辞职是法律赋予的权利，但需注意合同约定、服务期限制以及特殊岗位的政策要求。如果有具体合同条款或岗位性质需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的建议。