针对您提出的“个人招工到地方不接工人电话怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，无论招工方是个人还是企业，一旦与工人形成了事实上的劳动关系，就应当按照约定及时足额支付劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，也是保障劳动者基本权益的重要法律基础。

现在，针对您描述的情况，即招工方到地方后不接工人电话，这可能意味着招工方存在拖欠工资或逃避支付劳动报酬的嫌疑。面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留与招工方的所有沟通记录，包括电话记录、短信、微信聊天记录等。
   • 收集工作记录、考勤记录、工资条等能够证明您与招工方存在劳动关系以及工资数额的证据。

2. 尝试再次沟通：

   • 在收集好证据后，尝试通过其他方式（如邮件、书面信函等）与招工方取得联系，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 如果招工方仍然不回应或拒绝支付工资，您可以进入下一步。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带您收集的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令招工方支付工资、进行行政处罚等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能得到执行，或者您认为裁决结果不公正，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

6. 关注拒不支付劳动报酬罪的可能性：

   • 如果招工方存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，如长时间不接电话、转移财产等，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么招工方可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查并依法处理。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对招工方不接电话、拖欠工资等不法行为时，您应当保持冷静、理性，并善于运用法律武器来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与招工方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。