公职人员超速不到50%的处理方式需结合具体情节和法律规定，通常包括行政处罚和内部纪律处分两方面，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十条，超速未达50%的，公安机关交通管理部门将依法处以20元以上200元以下罚款，并记3分（具体分值可能因地区细则略有差异）。

   • 例外情形：若在限速低于60km/h的公路上超速未达50%，且未造成后果的，可能仅给予警告（依据《关于规范查处机动车违反限速规定交通违法行为的指导意见》）。
     
   • 程序要求：交警需依法出具《处罚决定书》，当事人可在15日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

2. 内部纪律处分层面
   公职人员除面临行政处罚外，还需接受单位或纪检监察机关的纪律审查：

   • 依据：《公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员违反交通法规可能构成“违反社会公序良俗”或“其他违法行为”，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
     
   • 考量因素：
     
     • 超速频率（如多次违法）；
       
     • 是否造成交通事故或公共影响；
       
     • 是否存在故意遮挡号牌、逃避检查等加重情节；
       
     • 事后态度（如是否主动接受处罚、配合调查）。
       
   • 典型案例：某地公务员因一年内3次超速被记过处分，并取消年度评优资格。

3. 特殊情形提示

   • 公车私用超速：若使用公车办理私人事务时超速，除上述处罚外，还可能涉及“违规使用公车”的纪律处分，处分力度通常更重。
     
   • 执法人员超速：警察、城管等执法车辆执行任务时超速，需符合《警车管理规定》等特殊情形，否则与普通车辆同等处罚。

建议：若您或家人涉及此类情况，建议：

1. 及时处理交通违法记录，避免滞纳金或强制执行；
   
2. 主动向单位报告违法情况，争取从轻处理；
   
3. 保留行政处罚决定书等证据，以备纪律审查时说明情况。
   

如有进一步细节（如是否造成事故、单位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。