员工被老板冤枉被骂，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格权，具体需根据骂人的内容、方式及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度分析：
- 如果老板的辱骂行为对员工的人格尊严造成了侵害，比如使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致员工社会评价降低，或者造成了精神损害，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求老板承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 例如，老板在公开场合无端指责员工偷窃，而实际上员工并未偷窃，这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。
从劳动法角度分析：
- 在劳动关系中，老板对员工的管理应当遵循合法、合理、公正的原则。如果老板的辱骂行为超出了正常管理范围，构成了对员工的侮辱或虐待，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
- 需要注意的是，单纯的辱骂行为可能并不直接构成劳动法上的违法行为，但如果辱骂行为伴随着其他违法行为，如拖欠工资、非法解雇等，那么员工可以一并主张权利。
从刑事法律角度分析：
- 在极少数情况下，如果老板的辱骂行为情节严重，构成了对员工名誉权的极端侵害，或者伴随着暴力行为，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪或者故意伤害罪的规定。但这种情况相对罕见，需要满足特定的构成要件。
法律建议：
- 如果员工遭遇了老板的辱骂行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的辱骂行为及后果。
- 然后，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
- 在必要时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的辱骂行为被认定为侵权或违法，那么老板可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于辱骂行为的性质、后果及法律规定。
- 对于员工而言，如果能够成功维权，不仅可以获得相应的赔偿或补偿，还可以维护自己的尊严和权益，避免类似事件的再次发生。
总之，员工被老板冤枉被骂并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格权。员工应当根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。