离岗与离职在定义、原因、待遇及法律程序上存在显著差异，具体如下：

一、概念定义

1. 离岗：指员工因特定原因暂时离开工作岗位，但劳动关系依然存在。离岗人员仍属于用人单位员工，可能在未来回到原岗位或调整至其他岗位工作。这通常发生在企业内部调整（如培训、待岗学习）或个人特殊情况（如健康、家庭原因）时。
2. 离职：意味着员工与用人单位解除或终止劳动关系，彻底离开工作岗位，之后不再是该单位的一员。离职可由员工主动提出（如寻求更好发展机会）或由单位发起（如裁员、员工违规）。

二、引发原因

1. 离岗：

   • 企业内部调整：如业务规划调整、人员调配等，需要员工暂时离开原岗位。
   • 个人特殊情况：如健康问题、家庭原因等，导致员工无法继续在原岗位工作。

2. 离职：

   • 员工主动离职：多因职业发展、工作环境不满、薪资待遇不佳等个人原因。
   • 单位发起的离职：可能因经营困难、员工违规、不能胜任工作等原因。

三、福利待遇

1. 离岗：

   • 薪资：根据离岗原因和单位规定发放一定比例的工资。例如，工伤离岗员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 保险与福利：用人单位继续为离岗员工缴纳社保和公积金，员工享受部分公司福利，如节日福利、年度体检等（具体依据单位规定）。

2. 离职：

   • 薪资：离职时结算在职期间工资，一般在离职手续办理完毕后支付。若单位拖欠工资，员工可依法维权。
   • 保险与福利：离职后，用人单位停止缴纳社保和公积金，员工不再享受公司福利。但离职员工仍可依法享受失业保险等社会保障待遇（符合条件时）。

四、法律权益及程序

1. 离岗：

   • 法律权益：劳动关系存续，受劳动法律法规保护。用人单位不得随意降低离岗员工待遇或解除劳动关系，否则需承担法律责任。
   • 程序：员工需向用人单位提出离岗申请，说明原因和预计时间，经单位批准后办理相关手续。如因健康原因离岗，可能需提供医疗证明。

2. 离职：

   • 法律权益：劳动关系解除，双方需履行法定义务。如用人单位需支付经济补偿（符合法定情形时），员工需办理工作交接、归还公司财物等。
   • 程序：
     • 主动离职：员工需提前按劳动合同约定或法律规定时间通知用人单位（如提前30日书面通知）。试用期员工提前3日通知即可。
     • 被动离职：用人单位需按法定程序通知员工并办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若用人单位违法解除劳动关系，员工可依法维权。

五、特殊说明

• 在国家机关、事业单位中，离岗还可能指担任领导职务的人员未到法定退休、退职年龄，但经组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。这些离岗人员的政治待遇和经济待遇不变，仍与原单位保持工作关系，但不占干部职数和编制人数。
• 离职职工根据不同情况享受不同待遇，具体取决于劳动合同中的约定及离职原因。例如，因用人单位违法行为导致离职的，员工可主张经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

离岗与离职虽都涉及员工与工作岗位的脱离，但二者在多个方面存在显著差异。员工在面临离岗或离职时，应明确各自的权利和义务，确保依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。