离职和辞职的主要区别在于：辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，而离职则是一个更宽泛的概念，包含了辞职以及其他导致劳动关系解除的情况，如被解雇、退休等。

一. 定义与区别

1. 辞职：辞职是劳动者单方面向雇主提出解除劳动合同或者劳动关系的明确意愿与申请行为。它必须由劳动者主动启动和推动，从而实现对劳动关系的解除。例如，劳动者因个人发展、对工作环境不满等原因，向用人单位提出不再继续工作的请求，并提前以书面形式通知用人单位。

2. 离职：离职则是一个较为宽泛的概念，它描述的是个人从现有职位、岗位上离开，同时意味着双方之间的劳动关系或者劳动合同已经正式解除了。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系（即辞职），也可能是用人单位主动提出解除劳动关系，如被解雇、裁员，或者因为劳动合同期满不再续签等情况。

二. 法律条款

• 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了辞职的法律程序和劳动者的权利。

三. 离职后的相关事宜

• 离职后，劳动者需要关注社保转移、离职补偿等事宜。特别是社保转移，需要按照一定步骤进行，以确保社保权益的连续性。而离职补偿则通常基于劳动法等相关法律法规，当用人单位存在某些法定情形导致劳动者离职时，需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，辞职是离职的一种具体表现形式，离职则是一个更广泛的概念，包含了辞职以及其他导致劳动关系解除的情况。在离职时，劳动者需要按照法律规定和单位制度办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。