员工住宿舍辞职后，其登记的居住信息不一定会自动消失，这主要取决于宿舍的管理方式以及相关登记制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、宿舍管理方式的影响
公司内部管理：
- 如果宿舍是由公司直接管理，并且公司有完善的员工住宿登记和注销制度，那么在员工辞职时，公司通常会按照制度规定，及时注销或更新该员工的居住信息。这种情况下，员工的居住信息在公司内部系统中会很快消失或更新。
第三方物业管理：
- 如果宿舍是由第三方物业管理公司负责管理，那么居住信息的处理可能遵循物业管理公司的规定。在员工辞职后，物业管理公司可能会根据公司的通知或员工的申请，来更新或注销居住信息。但这一过程可能相对较慢，或者需要员工主动去办理相关手续。
二、相关登记制度的影响
居住登记制度：
- 在一些地区，员工住宿可能需要向当地公安机关或相关部门进行居住登记。这种登记通常是为了管理流动人口和保障社会安全。如果员工辞职后，没有及时办理居住登记的注销或变更手续，那么其居住信息可能会在相关部门系统中保留一段时间。
宿舍内部登记：
- 除了官方登记外，宿舍内部可能还有自己的登记制度，如入住登记、退房登记等。这些登记信息通常用于宿舍管理，如分配床位、收取费用等。在员工辞职时，宿舍管理人员可能会根据这些登记信息来办理退房手续，并更新或注销员工的居住信息。
三、法律建议与后续行动
主动办理手续：
- 为了避免不必要的麻烦，建议员工在辞职时主动向宿舍管理人员或相关部门咨询并办理居住信息的注销或变更手续。这样可以确保你的居住信息得到及时更新，避免因信息滞后而带来的潜在风险。
了解相关法律法规：
- 员工可以了解当地关于居住登记的相关法律法规，以便在办理手续时更加顺利。例如，了解居住登记的有效期、注销条件等，可以帮助你更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在办理居住信息注销或变更手续时，建议员工保留好相关证据，如退房单、注销证明等。这些证据可以在未来需要时作为证明你已办理相关手续的依据。
总结来说，员工住宿舍辞职后，其登记的居住信息不一定会自动消失。为了确保你的居住信息得到及时更新，建议你主动向宿舍管理人员或相关部门咨询并办理相关手续。如果你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。