被辞退员工拿2N赔偿金需满足的条件，主要基于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
   • “N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，“2N”即指按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 常见违法解除劳动合同的情形：

   • 辞退孕期、产期、哺乳期女职工：女职工在这些特殊时期受到法律保护，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由辞退她们，否则构成违法解除。
   • 辞退医疗期内的员工：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。
   • 因工伤辞退员工：劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付“2N”赔偿金。
   • 违反法定程序辞退员工：如未提前通知、未听取工会意见等，未按照程序操作也构成违法解除。
   • 其他无合法理由的辞退：包括劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等情形。

3. 赔偿计算方式：

   • 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。例如，某员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

4. 无需支付赔偿金的情形：

   • 如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金。但这一情形并不影响在违法解除劳动合同情况下“2N”赔偿的适用，只是在此特定过错情形下，用人单位不承担赔偿责任。

总结与建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。
• 劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果用人单位或劳动者对解除劳动合同的合法性或赔偿金的计算有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地理解和应用相关法律规定。