结论前置：劳动者患有职业病时，赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金，在特定情况下第三方也可能承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗、停工留薪、伤残及死亡相关等多个方面，具体赔偿金额和项目需根据劳动者的伤残等级、医疗费用等因素确定。

一、赔偿责任主体

1. 用人单位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位对患有职业病的劳动者负有赔偿责任。
   • 赔偿情形：
     • 工伤保险赔偿：若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则大部分费用（如医疗费、护理费等）由工伤保险基金支付。
     • 用人单位补充赔偿：即便有工伤保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担所有赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 违法责任：若用人单位存在未按规定安排治疗等违法行为，还需承担额外赔偿责任，如支付罚款或赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 第三方责任

   • 在特殊情况下，如职业病由第三方提供的有毒有害物质导致，劳动者有权在获得工伤保险赔偿后向第三方主张民事赔偿。例如，如果劳动者因接触第三方提供的含有有害物质的原材料而患上职业病，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 政府救助

   • 在用人单位破产、倒闭或无法确定责任主体等特殊情况下，政府可能提供一定救助或保障措施，如提供医疗救助或生活补助等。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准主要依据劳动者的伤残等级、医疗费用、停工留薪期等因素确定，具体包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，以及因职业病死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。具体标准由统筹地区人民政府规定或参照相关法律法规执行。

三、赔偿流程

1. 职业病诊断：劳动者应到具有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。

2. 工伤认定：用人单位应在诊断后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接提出。

3. 伤残等级鉴定：伤情稳定后，劳动者应向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

4. 赔偿申请和支付：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，劳动者或其近亲属应向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。经审核通过后，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿金。

四、注意事项

1. 及时申请：劳动者应及时进行职业病诊断并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自身权益得到保障。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以备后续维权之需。

3. 了解法律规定：劳动者和用人单位应熟悉相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障并履行相应义务。例如，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准等。

作为贾志波律师，我建议你在遇到职业病赔偿问题时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。