针对您提出的“来工地没干活，工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然您未实际参与工作，但工资发放问题仍需根据具体情况和合同约定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工资发放的基本原则
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在正常情况下，工资的发放与劳动者实际提供的劳动量、劳动时间以及劳动合同中的约定密切相关。然而，在您的情况下，由于未实际参与工作，工资的发放将受到一定限制，并需依据具体情况来判定。
二、分析未干活的原因及合同约定
未干活的原因：
- 如果是因为工地原因（如天气、设备故障、工程延期等）导致您无法工作，且这些原因非您个人所能控制，那么您有权根据合同约定或相关法律法规要求一定的补偿或工资。
- 如果是因为您个人原因（如请假、旷工等）导致未工作，那么工资的发放将受到劳动合同或工地规章制度的约束。
合同约定：
- 仔细审查您与工地签订的劳动合同，特别是关于工资支付、工作时间、请假制度等方面的条款。
- 如果合同中有明确规定在未工作情况下工资的支付方式（如按天计算、按比例支付等），则应按照合同约定执行。
三、采取合理措施维护权益
与雇主沟通：
- 首先，与工地的包工头、项目经理或施工单位负责人进行友好沟通，说明您未工作的原因，并询问工资的发放情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的态度争取达成双方都能接受的解决方案。
检查并保留证据：
- 保留与雇主的沟通记录、劳动合同、工地规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，获取工友的证言或工作记录，以证明您未工作的原因和情况。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与雇主的沟通无果，或者您对合同条款有疑问，可以咨询专业的法律援助机构或律师。
- 他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 如果雇主拒绝支付工资或违反合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、沟通记录、工友证言等。
- 如果投诉无果，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理合法地维护自己的权益至关重要。
综上所述，虽然您未实际参与工作，但工资的发放问题仍需根据具体情况和合同约定来综合判断。建议您首先与雇主进行友好沟通，并检查合同条款；如果沟通无果或合同条款有疑问，可以寻求法律援助或咨询；最后，如果必要的话，可以向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。