针对您提出的“没有焊工证上岗怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，焊工证是从事焊接作业的特种作业人员必须持有的有效证件，它证明了焊工已经接受了专门的安全作业培训，并具备了相应的操作技能和安全意识。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。
对于没有焊工证上岗的行为，一旦被发现，将会面临严厉的处罚。具体来说，处罚措施可能包括以下几个方面：
对企业进行罚款： 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，如果企业安排未取得相应特种作业操作证的人员上岗作业，应急管理部门有权对企业进行罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和企业的规模等因素而定，可能达到数千元甚至数万元。例如，大英县应急管理局就曾对某设备有限公司因员工无证上岗进行焊接作业而罚款1.5万元。
对涉事员工进行教育和处罚： 除了对企业进行罚款外，应急管理部门还会对涉事员工进行普法教育，让他们认识到无证上岗的严重性和危害性。在某些情况下，如果员工的违法行为情节严重，还可能面临进一步的处罚，如警告、罚款甚至拘留等。不过，通常情况下，对员工的直接处罚相对较少，更多的是通过教育来引导他们遵守法律法规。
责令企业整改： 应急管理部门在发现企业存在无证上岗等违法行为时，除了进行罚款和教育外，还会责令企业立即整改。企业需要立即停止无证上岗行为，并安排员工参加专门的安全作业培训，取得相应资格后方可重新上岗作业。
可能涉及刑事责任： 在极端情况下，如果无证上岗行为导致了严重的安全事故或人员伤亡，涉事企业和员工还可能面临刑事责任的追究。这将对他们的声誉和未来产生极其严重的影响。
因此，我强烈建议企业和特种作业人员都要严格遵守安全生产相关法律法规，确保特种作业人员持有效证件上岗作业。企业应加强管理职责，提高风险意识，定期对员工进行安全培训和考核；同时，特种作业人员也要增强法律意识，做到无证坚决不上岗作业，以保障自身安全和企业的安全生产。