关于原来公司的工龄是否可以算到新公司的问题，这主要取决于工作变动的原因、单位性质以及劳动合同中的约定。在符合相关法律法规的前提下，工龄是可以连续计算并带到新公司的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工龄连续计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这是工龄连续计算的法律基础。
二、工龄连续计算的具体情形
因单位原因导致的工作调动：
- 如果劳动者是因原用人单位被合并、分立，或者用人单位安排劳动者到关联企业工作等单位原因而变更用人单位，那么劳动者在原用人单位的工龄应合并计算为新用人单位的工龄。例如，某国有企业集团内部进行业务调整，员工被调到下属另一公司，其在原公司的工龄会计入新公司的工龄中。
劳动者非主动离职后入职新单位：
- 若劳动者并非主动辞职，而是因公司原因（如业务调整、战略规划等）从旧公司转移到新公司，且新旧公司之间存在关联关系（如实际控制人相同、存在承继关系等），那么工龄通常可以连续计算。
劳动合同或协议中有明确约定：
- 如果劳动者与新单位在劳动合同或调动协议中明确约定了工龄连续计算，那么工龄可以按照约定进行连续计算。
三、工龄不连续计算的情况
劳动者主动离职后入职新单位：
- 如果劳动者主动辞职后，再到新单位就业，原单位的工龄通常不能自然延续到新单位，新单位的工龄从入职之日起重新计算。
原用人单位已支付经济补偿：
- 若原用人单位在劳动者转移时已支付经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、实际操作建议
签署三方协议：
- 为确保工龄连续计算得到法律保障，建议原公司、新公司与员工共同签署转移劳动关系三方协议，明确工龄持续、工资待遇、工作岗位及用人单位义务承担等问题。
合同条款审查：
- 员工在签署新合同时，应特别关注关于工龄计算的规定，确保其符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与原单位和新单位签订的劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等相关证据，以备不时之需。
五、争议解决途径
如果劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，原来公司的工龄是否可以算到新公司，需要综合考虑工作变动的原因、单位性质以及劳动合同中的约定。在符合相关法律法规的前提下，劳动者有权要求将其在原单位的工龄连续计算并带到新单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。