结论前置：国企女员工的小产假（即流产假）天数根据怀孕时间不同而有所差异，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，若符合当地计划生育政策，还可能享受地方规定的额外奖励产假。

详细分析：

一、国家层面关于流产假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国统一的标准，适用于所有企业，包括国有企业。

二、地方层面可能存在的额外奖励产假

除了国家规定的流产假外，各地还可能根据当地的计划生育政策，给予符合规定的女职工额外的奖励产假。不过，这些奖励产假通常针对的是正常生育的情况，而非流产。但具体政策因地区而异，部分地区可能对流产也有额外的照顾或奖励，这需要查阅当地的具体规定。

举例说明：

• 在某些地区，如果女职工符合计划生育政策，即使流产，也可能享受一定的生育保险待遇或额外的休息时间，但这并非全国统一规定，而是地方性政策。

三、产假期间的权益保障

女职工在流产假期间，享有与在岗期间相同的工资待遇和各项福利待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。

四、建议与操作

1. 了解具体政策：由于产假政策可能因地区和企业而有所不同，建议国企女员工在确认流产假天数时，首先查阅所在地区的具体规定，或者咨询所在企业的人力资源部门。

2. 保留相关证据：在申请流产假时，女员工应保留好相关的医疗证明，如医院出具的流产证明、诊断书等，以便作为申请产假的依据。

3. 及时沟通：如果女员工在流产假期间遇到任何问题或困难，如工资待遇问题、工作安排问题等，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结：国企女员工的小产假天数主要根据怀孕时间来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。同时，女员工在流产假期间享有全面的权益保障，用人单位应依法履行相关责任。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。