关于“因工作心梗发病中途回家是否算工伤”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，若未在工作时间和工作岗位突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则不算工伤。

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的特定条件，即“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”。
   • 具体分析：若职工因工作心梗发病，但并未在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。例如，职工在上班途中或下班后突发心梗，或者在工作岗位上突发心梗但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，这些情况一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下，若能证明心梗与工作有直接因果关系，且满足一定条件，可能被认定为工伤。

   • 法律背景：虽然《工伤保险条例》第十五条主要规定了视同工伤的情形，但并未完全排除其他因工作原因导致的疾病或伤害被认定为工伤的可能性。如果职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 具体分析：这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，职工长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗。若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，且满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作岗位上突发等），则可能被认定为工伤。但这种情况的认定往往较为复杂，需要综合考虑多方面因素。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：若职工因工作心梗发病，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括提交哪些材料、如何申请等。这有助于职工在发生工伤后及时、有效地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若职工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为职工提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这将为职工提供必要的经济保障和医疗救助。
• 若未被认定为工伤：职工仍可通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，若用人单位未为职工缴纳医疗保险，则用人单位应承担相应的医疗费用补偿责任。

总之，因工作心梗发病中途回家是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。职工应了解相关法律法规和工伤认定流程，及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。