在辞职时，您需要带走的材料主要取决于您的职业身份（如普通企业员工或公务员）以及具体的离职流程和规定。以下是根据不同情况为您详细整理的应带走材料清单：
一、普通企业员工
身份证明材料：
- 有效身份证件（如身份证），在部分情况下，如果已关联电子证照，可能可免提交实体证件。
离职相关证明材料：
- 与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料，这是证明您已离职的重要文件。
- 如果涉及档案转递，您可能需要《调档函》以及《转出单位委托档案管理登记表》（如果单位集体委托管理档案）。
社保和公积金相关材料：
- 虽然这些材料通常由单位办理相关手续后提供给您，但了解并确认以下事项也很重要：
- 单位职工参保人员减少的证明（如《“员工离职一件事”联办表》）。
- 城镇企业职工社会保险暂停的证明。
- 企业职工医保参保登记（中止）的证明。
- 住房公积金个人账户封存的证明，以及与原工作单位解除或终止劳动关系的相关材料（如果涉及公积金账户封存）。
其他可能需要的材料：
- 根据单位的具体要求，您可能还需要提供其他离职相关的表格或文件，如离职申请表、离职交接清单等。
二、公务员
对于公务员辞去公职，流程相对更为规范且严格，您需要带走的材料主要包括：
离职申请和批复材料：
- 《公务员辞去公职申请表》，这是您提出离职申请的正式文件。
- 同意辞去公职的批复，这是任免机关对您离职申请的正式回复。
备案相关材料：
- 备案报告，其中应包含辞职人员个人基本情况、辞职原因、履行辞职程序情况、征求纪检监察和保密等部门意见情况、辞职后从业情况等。
- 个人辞去公职申请表复印件，用于备案存档。
- 征求纪检部门（派驻纪检组）意见结果，证明您已按照规定征求了相关部门的意见。
- 个人从业承诺书，承诺遵守辞职后的保密及从业要求。
人事档案相关材料：
- 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等将存入您的人事档案，但您本人通常不需要直接带走这些材料的原件，而是应确认它们已被正确归档。
通用建议
- 提前了解流程：在离职前，建议您提前向单位的人事部门或相关负责人了解具体的离职流程和所需材料，以确保您能够顺利办理离职手续。
- 保留复印件：对于重要的离职相关材料，如离职证明、社保和公积金相关证明等，建议您保留复印件或电子版备份，以备不时之需。
- 确认归档情况：对于需要存入人事档案的材料，如离职申请表、批复等，您应确认它们已被正确归档，并了解如何查询和获取这些材料的副本（如果需要）。
希望以上信息能够帮助您清晰地了解在辞职时应该带走的材料，并顺利办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或相关负责人。