在工伤认定书尚未下达前，工伤科通知您本人前往接受调查，通常是工伤认定流程中的正常程序，目的是核实事故情况、收集证据、确认劳动关系及受伤经过，以便依法作出工伤认定决定。以下是具体分析：

1. 核实事故真实性
   工伤科需确认您所述的受伤经过是否属实，例如事故发生的时间、地点、原因是否与申报材料一致，是否存在虚构或夸大伤情的情形。这是工伤认定的基础，避免虚假申报占用公共资源。

2. 调查劳动关系
   若用人单位未与您签订劳动合同或存在争议，工伤科可能通过询问您的工作内容、工资发放方式、考勤记录等，结合其他证据（如工牌、工资流水、同事证言）确认劳动关系存在。这是认定工伤的前提条件。

3. 明确受伤与工作的关联性
   根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。工伤科可能通过询问您受伤时的具体行为（如操作设备、搬运物品等），结合现场监控、医疗诊断证明等，判断伤情是否与工作直接相关。

4. 补充证据材料
   若申报材料存在缺失或矛盾（如医疗记录不完整、证人证言模糊），工伤科可能要求您现场补充说明或提供进一步证据，例如事故现场照片、安全交底记录等，以确保认定结论的准确性。

5. 程序性要求
   根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实证据。您作为受伤职工，有义务配合调查并如实陈述情况，否则可能影响认定结果。

建议：

• 提前整理好与事故相关的证据（如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等），以便在调查时清晰陈述；
  
• 如实回答工伤科的问题，避免隐瞒或虚构事实，否则可能承担法律责任；
  
• 若对调查程序或内容有疑问，可当场向工伤科工作人员提出，或后续向我进一步咨询。
  

工伤认定流程需严格依法进行，调查环节是确保结论公正的关键步骤，您无需过度担忧，配合完成即可。