核心结论：诊断证明与工伤认定书写明肋骨骨折的情况下，劳动能力鉴定能否评级需结合骨折数量、治疗情况、功能影响程度等因素综合判断，存在评级可能性但非绝对。以下从法律依据、鉴定标准、实务要点三个维度展开分析：

一、法律依据：劳动能力鉴定需以工伤认定为前提

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。诊断证明与工伤认定书是启动劳动能力鉴定的必要材料，二者需明确记载“肋骨骨折”这一损伤事实，且工伤认定书需确认该损伤属于工伤范畴。若材料缺失或工伤性质存疑（如自伤、醉酒等免责情形），鉴定程序可能无法启动。

二、鉴定标准：肋骨骨折的评级需满足“功能障碍”要件

劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行，肋骨骨折的评级需满足以下条件之一：

1. 十级伤残：
   
   • 肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；
     
   • 肋骨骨折4根以上并后遗2处以上胸廓畸形。
     （实务中，单纯线性骨折无移位、未影响呼吸功能的，可能不构成十级伤残）
2. 九级及以上伤残：
   
   • 需存在更严重的功能障碍（如胸廓严重畸形、呼吸功能障碍等），单纯肋骨骨折通常难以达到。

关键点：评级的核心是“功能障碍”，而非单纯骨折数量。例如，4根肋骨骨折但未遗留胸廓畸形或呼吸功能受损，可能不评级；而2根肋骨骨折若导致胸廓塌陷影响呼吸，可能构成十级。

三、实务要点：鉴定结果受三方面因素影响

1. 治疗与恢复情况：
   
   • 鉴定需在伤情稳定后进行（通常为出院后3-6个月），若骨折未愈合或存在并发症（如血气胸），可能延期鉴定。
     
   • 术后恢复情况（如内固定是否取出）会影响功能评估。
2. 医学检查证据：
   
   • 需提供完整的影像学资料（如CT三维重建、X光片）证明骨折数量及位置。
     
   • 肺功能检查报告是评估呼吸功能障碍的关键证据。
3. 鉴定机构的专业判断：
   
   • 鉴定委员会由医学、法学专家组成，会综合骨折情况、治疗记录、功能影响等作出结论。
     
   • 若对初次鉴定结果不服，可在15日内申请重新鉴定。

四、建议行动步骤

1. 确认材料完整性：检查诊断证明、工伤认定书是否明确记载肋骨骨折数量及位置。
   
2. 收集功能证据：要求医院出具肺功能检查报告、胸廓畸形测量数据等。
   
3. 及时申请鉴定：在伤情稳定后尽快向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。
   
4. 咨询专业意见：若对评级标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析评级可能性。

总结：肋骨骨折的劳动能力鉴定评级需以“功能障碍”为核心，结合骨折数量、治疗情况等综合判断。建议尽快完善材料并申请鉴定，如有复杂情况可进一步沟通。