结论：工作成果不被认可时，是否可主张知识产权，这取决于多个因素，包括工作成果的性质、是否满足知识产权的构成要件、以及是否存在相关的合同或协议等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 工作成果的性质与知识产权类型：

   • 首先，需要明确工作成果的性质。知识产权主要包括商标权、版权（著作权）、专利权等。不同类型的知识产权，其保护的对象和条件各不相同。
   • 如果工作成果是创作性的，如文学作品、艺术作品、软件代码等，那么可能涉及版权保护。版权保护的是作品的表达形式，而非思想或创意本身。
   • 如果工作成果是发明创造，如新产品、新工艺等，那么可能涉及专利权保护。专利权保护的是发明创造的技术方案或设计。
   • 如果工作成果与商标相关，如设计的商标标识、品牌名称等，那么可能涉及商标权保护。

2. 是否满足知识产权的构成要件：

   • 以版权为例，要获得版权保护，作品必须具有独创性，即它是作者独立创作的，而非抄袭或模仿他人的。同时，作品必须以一定的形式表现出来，如文字、图像、音频等。
   • 对于专利权，发明创造必须具有新颖性、创造性和实用性，才能获得专利保护。
   • 如果工作成果不满足这些构成要件，那么即使它不被认可，也无法主张相应的知识产权。

3. 合同或协议的影响：

   • 在工作过程中，如果双方签订了合同或协议，其中可能包含了关于工作成果归属和知识产权的约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了工作成果的知识产权归属，那么即使工作成果不被认可，也应按照合同或协议的约定来处理。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，因工作成果不被认可而引发的知识产权纠纷并不少见。例如，员工离职后带走公司软件代码并声称是其个人作品，或者设计师设计的作品被客户拒绝后，客户却擅自使用该设计等。
   • 在这种情况下，建议首先收集相关证据，如工作记录、创作过程、合同或协议等，以证明工作成果的归属和知识产权的归属。
   • 然后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

进一步思考：在处理这类问题时，还需要考虑工作成果的保密性、商业秘密的保护以及可能涉及的竞业限制等问题。因此，在主张知识产权之前，建议先咨询专业律师，对具体情况进行全面评估和分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。