结论：合同到期单位不续签，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 存在一种特殊情况，即劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：原工资待遇为每月5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以每月6000元续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

处理建议：

• 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 如遇争议，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者有权了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。