银行给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果银行与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么调岗就是合法的。
基于生产经营需要：
- 银行作为用人单位，有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位。但这种调整应当合理，且不得损害员工的合法权益。例如，银行因业务调整需要，将某员工从柜员岗位调整至客户经理岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，那么这种调岗就是合理的。
员工不胜任工作：
- 如果员工不能胜任当前岗位的工作，银行有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗或培训。但银行需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。
医疗期满或不能从事原工作：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，银行可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗。但同样需要提供医疗证明等证据。
二、非法调岗的情形
未经协商一致：
- 如果银行未经员工同意，单方面决定调岗，且没有合理的理由，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求银行继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果银行的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将员工从重要岗位调整至无关紧要的岗位，或者将员工从城市中心调整至偏远地区，且没有合理的理由，那么这种调岗也是非法的。
调岗后待遇降低：
- 如果银行调岗后降低了员工的工资、福利等待遇，且没有与员工协商一致，那么这种调岗同样是非法的。员工有权要求银行按照原劳动合同的约定支付工资和福利。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到非法调岗的情况，员工应首先与银行进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于银行：
- 银行在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性。
- 银行应确保调岗决定的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果银行确实需要调岗，应与员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
总之，银行给员工调岗是否合法取决于具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。