在个体户企业上班的女工50岁是否能退休，主要取决于其工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与身份：

   • 工人身份：如果女工在个体户企业中被认定为工人身份，且连续工龄满十年，同时养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。
   • 干部或管理人员身份：若女工被认定为干部或管理人员身份，则其法定退休年龄一般为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需到55岁才能退休。不过，关于干部和工人身份的界定，不同地区可能存在一定差异，建议咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。

2. 社保缴纳情况：

   • 无论女工是工人身份还是干部身份，要想享受养老保险待遇，通常需要累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一。如果社保缴纳年限不足15年，即使达到退休年龄，也无法按月领取基本养老金。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区对于退休政策的具体执行和细节规定存在差异。这些差异可能涉及退休年龄、缴费年限、退休待遇等多个方面。因此，建议女工在面临退休问题时，务必咨询当地的人社部门或社保经办机构，以了解自己的具体退休时间、所需条件以及退休后的待遇等关键信息。

4. 特殊情况：

   • 灵活就业人员身份：如果女工在个体户企业工作期间，同时以灵活就业人员身份参保，那么其退休年龄可能受到灵活就业人员退休政策的影响。部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性有特定的退休年龄规定，可能是55周岁，但也有一些地方在满足一定条件下允许50岁退休。
   • 从事特殊工种：如果女工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合规定，那么在养老保险累计缴费满15年时，她可能可以在45周岁或50周岁（具体根据工种和地区规定）时提前退休。
   • 因病或非因工致残：如果女工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么她可能可以在45周岁时提前退休。

建议与指导：

• 由于个体户企业女工的退休年龄受多种因素影响，建议女工在面临退休问题时，及时咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，个体户企业也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。

综上所述，在个体户企业上班的女工50岁是否能退休并非一概而论，而是需要根据其具体的工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。