结论：更换身份证后，只要及时更新在单位的相关身份信息，通常不会影响工资的正常发放。

1. 工资发放与身份信息的关系：

   • 工资发放通常依赖于单位内部的人事和财务系统，这些系统记录了员工的身份信息、银行账户等关键数据。
   • 当身份证到期并更换后，如果单位仍然使用旧的身份证信息进行工资发放，可能会导致系统无法识别或验证员工身份，从而影响工资的正常发放。但这种情况较为少见，因为单位通常会要求员工更新个人信息。

2. 更换身份证后的必要步骤：

   • 及时通知单位：在更换身份证后，应第一时间通知单位的人事或财务部门，提供新的身份证复印件或相关信息，以便他们更新系统中的记录。
   • 确认信息更新：在提供新身份证信息后，应确认单位是否已成功更新，并询问是否需要进一步的操作或确认。

3. 可能遇到的问题及解决方案：

   • 单位未及时更新信息：如果单位因疏忽或流程问题未及时更新身份信息，员工应主动与单位沟通，提供必要的协助，如提供新身份证的复印件或电子版，以加快更新进程。
   • 银行账户信息未变更：如果更换身份证的同时也更换了银行账户（虽然这种情况较少见），员工还需要确保单位知晓新的银行账户信息，以便工资能够准确无误地打入新账户。

4. 法律层面的保障：

   • 根据相关法律法规，员工有权要求单位及时更新其个人信息，并确保工资的正常发放。如果单位因未更新信息而导致工资发放延误或错误，员工有权向单位提出申诉或寻求法律援助。

建议：在更换身份证后，为了确保工资的正常发放，建议您及时与单位的人事或财务部门沟通，提供新的身份证信息，并确认信息已成功更新。如果遇到任何问题或延误，请保持耐心并主动与单位协商解决。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。