外卖员送餐回城途中受伤，在符合特定条件的情况下，通常可以认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件与法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐回城途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务，因此符合工伤认定的基本条件。
二、具体认定情形
因工外出期间受伤：
- 外卖员在送餐回城途中，属于因工外出期间。若因工作原因（如交通事故、摔倒等）受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 如果外卖员在送餐结束后返回的路上发生交通事故，且本人不承担主要责任，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
三、影响工伤认定的其他关键因素
劳动关系认定：
- 外卖员与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若存在劳动关系，则外卖员在工作中受伤应被认定为工伤。
事故责任划分：
- 外卖员在交通事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，可能难以认定为工伤。因此，在事故发生后，应及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书。
法定程序遵循：
- 工伤认定需经过法定程序。外卖员或其所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗记录等。
排除情形：
- 若外卖员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定。
四、综合建议
及时报警并寻求医疗救助：
- 外卖员在送餐回城途中受伤后，应立即报警并寻求医疗救助。这有助于保留事故现场证据和医疗记录，为后续的工伤认定提供有力支持。
保留好相关证据：
- 外卖员应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。
咨询并申请工伤认定：
- 在了解自身权益后，外卖员或其所在单位应及时向社会保险行政部门咨询并提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。
关注后续赔偿事宜：
- 一旦工伤认定成功，外卖员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。因此，外卖员应关注后续的赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，外卖员送餐回城途中受伤能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。在符合基本条件的前提下，还需关注劳动关系、事故责任、法定程序等方面的具体要求。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。