关于工职人员（这里主要理解为公职人员，包括行政机关公务员、事业单位工作人员等）醉驾被判处缓刑后是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括公职人员的具体身份、单位内部规定以及相关法律法规等。

一、公职人员身份的影响

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，醉驾被判处缓刑几乎意味着必然会被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的处理则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含缓刑且由行政机关任命）事业单位工作人员，通常会被给予开除处分。但对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，可能面临降低岗位等级或撤职等处分，而不一定开除公职。

二、单位内部规定的作用

除了法律法规的明确规定外，单位内部规章制度也会对公职人员的处分产生重要影响。不同单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定更为细致或严格的处分规定。因此，在处理公职人员醉驾问题时，单位内部规定也是一个不可忽视的因素。

三、其他考虑因素

1. 工作性质：如果公职人员的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，用人单位为了保障公共利益和安全，可能会倾向于对员工进行更严格的处罚，包括开除。

2. 员工表现：平时工作表现良好的公职人员在面临此类问题时，用人单位可能会更加宽容，给予其改过自新的机会。但这并不意味着可以逃避法律责任和纪律处分。

3. 申辩权利：即使公职人员因醉驾被判缓刑而面临被开除的风险，他们也有权进行申辩和陈述，展示自己的悔过态度和改正决心。这有助于用人单位更全面地了解情况，做出更为合理的处分决定。

四、总结与建议

综上所述，工职人员（公职人员）醉驾被判处缓刑后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的具体身份、单位内部规定以及相关法律法规的综合考量。因此，我建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为，以维护个人形象和公职群体的整体声誉。
• 如果不幸发生醉驾被判缓刑的情况，公职人员应积极配合单位和相关部门的调查处理工作，如实陈述事实，展示悔过态度。
• 同时，公职人员也有权咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的后果，以便更好地应对和处理此类问题。